Iventa verbindet klassisches Recruiting mit Employer Branding & Organisationsentwicklung.
Wir sprachen mit Lucas Weyrer-Unger, Head of Team Strategy & Communications von Iventa Branding & Culture, warum ein ganzheitlicher Ansatz wichtig ist.
Mag. Lucas Weyrer-Unger
Head of Team Strategy & Communications – Iventa
Was genau zeichnet Iventa aus?
Wir sind seit 32 Jahren beratend im HR-Management tätig. Wir haben einen ganzheitlichen Blick auf dieses Thema und sind im DACH-Raum in vier Bereichen aktiv – Media & Tec, Branding & Culture, Personalberatung sowie IT-Recruiting.
Womit beschäftigen sich Ihre Kund:innen aktuell?
Der Fach- bzw. Arbeitskräftemangel macht Unternehmen quer durch alle Branchen große Probleme. Die richtigen Leute zu finden, zu rekrutieren und zu halten wird zunehmend schwieriger. Aktuell sehen wir eine starke Dynamik am Arbeitsmarkt, die Wechselbereitschaft nimmt zu.
Wie unterstützen Sie Unternehmen?
Neben kurzfristigen Maßnahmen wie dem Schalten von Stellenanzeigen via Schnittstellenlösungen etc. geht es darum, mittel- und langfristig in den Aufbau einer identitätsstiftenden und differenzierenden Arbeitgebermarke zu investieren. Idealerweise gehen beide Ansätze Hand in Hand.
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch
Wir respektieren die Persönlichkeit jedes Einzelnen, setzen auf Individualität und Weiterentwicklung. Wir fordern und entwickeln Engagement, Vertrauen sowie Teamgeist. Das Vertrauen unserer Kunden und Kundinnen stärken wir durch prozessorientierte Strukturen, offene Kommunikation sowie effiziente und kundenorientierte Abläufe und erarbeiten auf die Bedürfnisse abgestimmte Lösungen.
Warum wird die Verbindung von Branding & Culture für Arbeitgeber:innen immer wichtiger?
Marken schaffen Erwartungen. Wenn Markenkommunikation und erlebte Kultur im Unternehmen nicht zusammenpassen, steigen Demotivation, Fluktuation und Recruitingkosten. Deshalb arbeiten bei uns Markenstrateg:innen, Organisationsentwickler:innen, Designer:innen und Social Media Expert:innen zusammen am stringenten Erleben von Marken im Innen wie im Außen.
Warum reichen einzelne Stelleninserate nicht mehr?
Inserate erreichen aktiv suchende Menschen. Die viel größere Gruppe jedoch sucht nicht aktiv, ist aber wechselbereit. Wenn es gelingt, diese Gruppe der „passiv Suchenden“ z. B. via Social Media oder Online Kampagnen auf sich aufmerksam zu machen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, erweitert das den Talentpool enorm.
Wodurch unterscheidet sich Iventa von anderen HR-Dienstleistern?
Wir verbinden verschiedene Welten. Mit unserem breiten Angebot bringen wir die Themen Recruiting, Employer Branding, Personal- und Organisationsentwicklung und Media & Tec zusammen und nutzen Synergien. Dadurch gelingt uns ein gesamtheitlicher Ansatz, der für unsere Kund:innen einen großen Mehrwert ermöglicht.
Iventa – Der Spezialist für erfolgreiche HR-Lösungen
Über 30 Jahre Erfahrung und ein umfassendes, internationales Netzwerk machen uns zum idealen Partner für die Bereiche Personalberatung, Branding & Culture , Media & Tec und IT-Recruiting.