Der Schlüssel zu Mitarbeitern kommt aus Mainz

Wer heute noch Mitarbeiter gewinnen möchte, sollte sich nicht allein auf Online-Stellenanzeigen fokussieren. Der dort dargestellte „Einheitsbrei“ sorgt keinesfalls dafür, dass sich gute Kandidaten angesprochen fühlen, und schreckt die Besten eher ab.

Dr. Daniel Nummer

CEO der PREDICTA|ME GmbH

Der epochale Umbruch in der Arbeitswelt macht sich auch in der Personalbeschaffung bemerkbar und bringt viele Unternehmen an Ihre Grenzen. Der Mangel führt dazu, dass zahlreiche Stellen monatelang unbesetzt bleiben und bestehende Mitarbeiter die fehlende Arbeitsleistung ausgleichen müssen, wodurch sie einer höheren Belastung ausgesetzt werden. Wird hier nicht schnell gegengesteuert, machen sich Unzufriedenheit und Frust schleichend im Unternehmen breit. Mitarbeiter zu finden, ist keine Sache der Unmöglichkeit, es bedarf einer Mischung aus verschiedenen Faktoren. Dabei bildet Anstand das Fundament jeder Interaktion mit Bewerbern. In vielen Unternehmen basiert die Entscheidungsgrundlage für einen Kandidaten meist noch auf den altbekannten Unterlagen wie Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, welche meist nur einen retrospektiven Einblick geben. Nicht so in einer effektiveren Vorgehensweise, die typische Verhaltensmuster erkennt und vorausschauend arbeitet.

Persönliche Verhaltensmuster statt Lebenslauf

Der zurzeit herrschende Arbeitnehmermarkt erfordert neue Strategien und Vorgehensweisen. Der Fokus der Unternehmen sollte auf das Erkennen von typischen persönlichen Verhaltensmustern gelegt werden – dabei hilft die PREDICTA|ME GmbH aus Mainz. Aussagekräftiger und zielführender als Stellenanzeigen ist heutzutage ein Vorgehen, in dem die Anforderungen, Kompetenzen und Skills für die Stelle ermittelt werden. Stellenprofile werden in gewünschte Verhaltensmuster übersetzt. Diese Verhaltensmuster weisen darauf hin, wo im Internet sich Menschen mit diesen Eigenschaften finden lassen. Dort werden sie von PREDICTA|ME angesprochen – zu ihrem Verhalten, nicht zu einem Job. Das schärft die Eindrücke zu einer Person durch das persönliche Kennenlernen.

Der Kandidat spielt bei Interesse auf seinem Smartphone eine kurze Simulation des jeweiligen Joballtags durch, trifft somit auch Entscheidungen. Resultierende Muster werden automatisch erkannt und mit den gewünschten Verhaltensmustern des Vorgesetzten oder des Teams abgeglichen. PREDICTA|ME folgt der Intention, ein Bewusstsein für die menschliche Seite des Geschäfts, den „Faktor Mensch“ im Unternehmen zu schaffen. Vom Recruiting über die Entwicklung von Teams und Führungskräften bis hin zur Organisationsentwicklung wird dafür gesorgt, dass ungenutzte individuelle und organisationale Potenziale sichtbar werden. PREDICTA|ME zeigt Unternehmen, wie diese Potenziale angezapft werden können, um wirtschaftlichen Erfolg zu generieren.