Olivia Pita González gibt uns in einem Interview einen genauen Einblick in die Unternehmenskultur und erklärt uns, welche Rolle dabei Diversity, Equity und Inclusion spielen

Olivia Pita González

Head of People & Culture Santander Deutschland

Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei Santander beschreiben?

Santander ist „The place to be yourself“

das ist unser Anspruch

Deswegen beruht unsere Unternehmenskultur auf globalen Werten und ethischen Standards, die durch unsere unternehmensweit gültigen Verhaltensweisen, Führungsleitlinien und unsere Diversity, Equity & Inclusion-Strategie sichergestellt werden.

Diversity, Equity & Inclusion Management ist ein wichtiger Teil Ihrer Unternehmenskultur. Was genau bedeutet das für Sie?

Als weltweit tätige Bank wissen wir, dass Teams verschiedenster Herkunft, Erfahrungen und kultureller Perspektiven zu Außerordentlichem im Stande sind. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt sehen, fördern und nutzen. Bei uns zählt der Mensch – unabhängig von Geschlecht, Alter, etwaigen körperlichen Behinderungen, kulturellem Hintergrund oder sexueller Orientierung.

Bei Santander arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen, welche Vorteile ergeben sich daraus?

Aktuell arbeiten bei Santander Deutschland mehr als 4.300 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen – und jeder Mensch bringt unterschiedliche Fähigkeiten, Talente und damit unterschiedliche Sichtweisen mit. Je unterschiedlicher wir sind, desto mehr Chancen für innovative und kreative Lösungen eröffnen sich. Auch deshalb begrüßen wir Unterschiedlichkeit, also das, was jede und jeden von uns einzigartig macht, so sehr.

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Inwiefern fördert Santander Vielfalt auf allen Arbeitsebenen, so dass sich alle Mitarbeitenden unabhängig von der Herkunft gesehen und akzeptiert fühlen?

Um die interkulturelle Kompetenz zu stärken und auszubauen, bieten wir verschiedene länderübergreifende Austauschprogramme, Sprachtrainings und interkulturelle Trainings an. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Gelegenheit, auf unseren Lernplattformen sowohl verpflichtende als auch freiwillige Online-Trainings zu Diversity, Equity & Inclusion zu absolvieren oder Videos anzuschauen.

Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist bei Ihnen überdurchschnittlich hoch. Wie wichtig ist Ihnen Gleichstellung und -berechtigung und wie wirkt sich das auf das Arbeitsklima aus?

Wir setzen uns für die Präsenz aller geschlechtlichen Identitäten in der Belegschaft ein und haben uns entsprechend ambitionierte Ziele gesetzt.

Wir bieten weiblichen Führungskräften Weiterbildungsmöglichkeiten an, die speziell auf ihre Herausforderungen abgestimmt sind. Das dritte Jahr in Folge führen wir beispielsweise auch ein Mentoring-Programm durch, um Frauen zu fördern und ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu stärken. Eine wichtige Maßzahl für Gleichstellung ist dabei für uns auch die Erhebung des Equal Pay Gaps. Wir achten darauf, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit auch die gleiche Entlohnung erhalten. Hier sind wir heute schon sehr gut unterwegs.

Warum ist Santander ein guter Arbeitgeber in Bezug auf Diversity, Equity & Inclusion?

Santander unterstützt ausdrücklich alle Aspekte von Vielfalt. In Deutschland setzen wir eine Reihe konkreter Maßnahmen zur Förderung der Inklusion um, beispielsweise durch die Initiative „Betriebsintegrierter Arbeitsplatz“ gemeinsam mit der Evangelischen Stiftung Hephata in Mönchengladbach, durch die wir immer wieder Menschen mit Behinderungen einen geeigneten Arbeitsplatz in unserem Hause anbieten können.

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