SCALTEL als innovativer und attraktiver Arbeitgeber im Allgäu

Joachim Skala

Vorstand, SCALTEL AG

Helge Stöcker

Personalleiter, SCALTEL AG

„Arbeiten wo andere Urlaub machen, ist bei uns nicht nur eine Floskel. Wir beschäftigen Menschen mit hohen Erwartungen an ihren Arbeitgeber und ihr Arbeitsumfeld. Dem kommen wir gerne nach, indem wir einen fortschrittlichen Wirtschaftsstandort mit hoher Lebensqualität bieten und im Arbeitsalltag nicht nur fordern, sondern auch fördern“, so Joachim Skala (Vorstand der SCALTEL AG).

Die SCALTEL verfügt über ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio sowohl im klassischen Systemhausgeschäft als auch im Bereich Cloud & Managed Services. Sie sorgen mit ihren maßgenschneiderten Lösungen für den reibungslosen IT-Betrieb ihrer Kunden. Dabei ist es für den IT-Dienstleister wichtiger denn je, nicht nur neue Mitarbeiter einzustellen, sondern auch dem Nachwuchs, die bestmögliche Ausbildung und eine sichere Zukunftsperspektive zu bieten. Die Übernahme, nach einer Ausbildung innerhalb der Gruppe, in das über 240-köpfige Team, inbegriffen. Durch das breite Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten hat hier jeder Mitarbeiter den Anspruch auf „berufliche Entfaltung“, sei es durch technische Schulungen und internationale Zertifizierungen oder auch in andere Bereiche, innerhalb des Gruppenverbundes, hineinzuschnuppern. Das bodenständige und familiär geführte IT-Haus, ist ein Paradebeispiel für top ausgebildete Mitarbeiter, flachen Hierarchien und viel Platz, um die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu voranzutreiben. Dazu hat die SCALTEL bereits 2017 einen Preis im Rahmen des Allgäuer Great Place to Work® gewonnen, der für besondere Leistungen bei der Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsbedingungen steht. Teamgeist, einheitliche Führungsgrundsätze und ein geschärfter Blick für das Große und Ganze, lassen kein egoistisches Abteilungsdenken zu. Hier wird offen, authentisch, ehrlich und fair kommuniziert. Dabei agieren die Führungskräfte als Vorbild für alle Mitarbeiter. Durch die hauseigene Azubi-Lehrwerkstatt und die interne SCALTEL Akademie, hat die IT-Unternehmensgruppe eine Marktlücke nicht nur zu ihren Gunsten entdeckt. Auch zugunsten ihrer Mitarbeiter und deren Arbeitsumgebung – diese immer produktiver und innovativer zu gestalten. Dabei stehen nicht nur persönliche Entwicklungspläne im Vordergrund. Auch der Teamgedanke sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten punkten bei den IT-Experten. Die Ansprüche der Bewerber steigen, nicht nur was den künftigen Job angeht – auch das Arbeitsumfeld muss passen. Dies ist in einer Zeit des Fachkräftemangels ebenso spürbar, wie die Dankbarkeit eines jeden Mitarbeiters der erkannt hat, bei einem Arbeitgeber angekommen zu sein, der den Weg seiner Mitarbeiter beruflich und persönlich mitgeht. 2019 hat die SCALTEL mit ihrem Neubau, des SCALTEL Casinos, mit einer Investition von fast 1 Mio. Euro, noch „die Krone aufgesetzt“. Das SCALTEL Casino lädt nicht nur Kunden und Partner zum Verweilen und Workshop-Besuchen ein. Auch die Mitarbeiter haben einen neuen Rückzugsort. Einen Raum mit 80 Sitzplätzen und einer großen Gemeinschaftsküche für die Mittagspause, zur freien Verfügung. Dabei ist der Blick auf die Allgäuer Berge ein besonderes Highlight. Arbeiten, wo andere Urlaub machen – die SCALTEL ist nah dran.

SCALTEL Number One – Losamol Mundart und Moped Csauth haben uns in Waltenhofen besucht und zeigen in diesem Video, warum Du Dich unbedingt bei der SCALTEL bewerben solltest.