Es ist eine paradoxe Situation: Während deutsche Firmen teilweise verzweifelt junge, gut ausgebildete Fachkräfte suchen, sind in Ländern wie Spanien, Griechenland und Italien nach wie vor überdurchschnittlich viele junge Menschen ohne Arbeit. Was läge also näher, als den Mangel in den einen EU-Ländern durch Fachkräfte aus anderen EU-Ländern auszugleichen? Diese Idee ist nicht neu, scheiterte aber in der Vergangenheit oft an sprachlichen und kulturellen Hürden. Ausgerechnet ein Arbeitsmodell, das in der Pandemie aus der Not heraus in bisher nicht gekannte Dimensionen ausgeweitet wurde, könnte eine Lösung bringen, die zukunftsfähig ist: das Arbeiten aus der Ferne, auch Remote Work genannt.
Carsten Lebtig
Mitgründer und Geschäftsführer von WorkMotion
Wer die Zahlen auf dem europäischen Arbeitsmarkt anschaut, erkennt das Potenzial. Laut Eurostat hatten im August in den Ländern der EU mehr als 2,8 Millionen Menschen unter 25 Jahren keine Arbeit. Allein in Spanien, Griechenland und Italien waren es zusammengerechnet mehr als 900.000. Das Potenzial von Remote Work ist jedoch noch wesentlich größer, wenn man die Situation weltweit betrachtet. In Indien und Brasilien gibt es derzeit mehr als drei Millionen arbeitslose Menschen zwischen 25 und 29, die mindestens einen Bachelorabschluss haben.
Zugegeben, das Arbeiten über weite Distanzen ist nicht für alle Branchen gleichermaßen gut geeignet. Eine Studie von McKinsey zeigt jedoch, dass in den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Management, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen das Potenzial für Remote-Work-Arbeitsplätze am größten ist. Dort können bis zu 86 Prozent der Arbeit auch von außerhalb erledigt werden, ohne dass Produktivität verlorengeht.
Für Unternehmen bietet Remote Work auch mit Blick auf die Arbeitskosten Vorteile. Während 2020 eine Arbeitsstunde in Deutschland im Dienstleistungssektor und im produzierenden Gewerbe im Schnitt 36,70 Euro kostete, lag das Niveau in Spanien bei 22,60 Euro, in Griechenland sogar bei 17,30 Euro (Zahlen laut Statistischem Bundesamt). Das niedrigere Lohnniveau korrespondiert dabei mit im Vergleich zu Deutschland geringeren Lebenshaltungskosten in diesen Ländern.
Neue Firmen wie unsere HR-Plattform WorkMotion erleichtern es zudem Unternehmen, Arbeitskräfte im Ausland einzustellen. Sie bieten Rechtssicherheit, kennen sich mit den jeweiligen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen aus und nehmen ihren Kunden die Abwicklung der Lohnabrechnungen ab. Und das nicht nur für EU-Staaten, sondern für 160 Länder auf der ganzen Welt.