Immer mehr Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach Arbeits- und Fachkräften
In den kommenden Jahren dürfte sich diese Situation noch einmal drastisch verschärfen, wenn die geburtenstarken Jahrgänge der sogenannten Babyboomer-Generation in den Ruhestand gehen und eine Lücke auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen. Gut ausgebildete Fachkräfte sehen sich so einer Vielzahl an Möglichkeiten gegenüber, ihre Karriere zu beschreiten. Während insbesondere große Konzerne, die in den Ballungszentren sitzen und überregional oder sogar international bekannt sind, die Aufmerksamkeit von Fachkräften als attraktive Arbeitgeber erhalten, werden die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Mittelstandes oft weniger beachtet.
Steffen Kawohl
Referent Wirtschaft und Politik des Deutschen Mittelstands-Bundes
Doch allein die zahlenmäßige Bedeutung des Mittelstandes für die deutsche Wirtschaft verdeutlicht, welche Karrierechancen in KMU liegen: Denn kleine und mittelständische Unternehmen machen mit über 99 Prozent den größten Anteil der Betriebe in Deutschland aus und stellen rund 60 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze. Darunter befinden sich viele “Hidden Champions”, die Weltmarktführer in ihrer Branche sind. Wer bei der Wahl des Arbeitgebers den Mittelstand ausblendet, während Konzerne wie Ford, Amazon oder BASF jüngst den Abbau von Stellen ankündigten, lässt vielfältige Möglichkeiten ungenutzt. Der Wettbewerb um gute Fachkräfte sorgte zudem bereits dafür, dass KMU einiges unternehmen, um ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Das reicht von einer höheren Vergütung über individuelle Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens bis hin zur Bereitstellung von Betreuungsmöglichkeiten für Kinder. Viele Instrumente, die in den HR-Abteilungen der Großunternehmen ihren Ursprung haben, sind bereits auch in kleineren Unternehmen angekommen.
Eigenverantwortung und familiäre Atmosphäre
Doch was erwartet talentierte Fachkräfte im Mittelstand? Der deutsche Mittelstand ist hinsichtlich der Branchen und seiner Ausrichtung auf heimische und internationale Märkte so unterschiedlich und breit, dass er Bewerbern mit den verschiedensten Wünschen und Interessen gerecht wird. Insbesondere in Familienunternehmen ist die Arbeit durch kleine Teams und einen persönlichen Umgang untereinander geprägt. Fachkräfte erfahren dadurch eine besondere Wertschätzung und ihre persönliche Leistung wird hier deutlich sichtbarer als in größeren Betrieben. Diese Strukturen ermöglichen den Mitarbeitern in der Regel auch viel schneller, (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen. Grundsätzlich sind Fachkräfte für den Mittelstand prädestiniert, die eine familiäre Arbeitsatmosphäre in eher kleineren Teams bevorzugen und eigenverantwortlich arbeiten möchten. Außerdem sollte man dazu bereit sein, Tätigkeiten zu übernehmen, die nicht dem ursprünglichen eigenen Qualifikations- und Aufgabenprofil entsprechen.
Selbstständigkeit als Karriereziel
Wer die Pfade eines Angestelltenverhältnisses verlassen möchte und eine gute Idee oder ein Geschäftsmodell hat, kann auch den Weg in die Selbstständigkeit wagen. Ein Unternehmen zu gründen, erfordert neben Eigeninitiative zwar eine Menge Durchhaltevermögen und Risikobereitschaft, allerdings eröffnen sich auch nirgendwo sonst so gute Möglichkeiten, seine eigenen Vorstellungen umzusetzen und seine Arbeit und die seiner Mitarbeiter zu gestalten. Gerade jüngere Menschen, die frisch ins Berufsleben starten, schreiben Selbstverwirklichung und Sinn bei ihrer Arbeit häufig einen hohen Stellenwert zu. Wo ließe sich dies besser erreichen als in der Selbstständigkeit?